Wir erleben gerade eine Phase, in der es weniger um „noch mehr neu“ geht, sondern um Ernten, Sortieren und bewusste Entscheidungen. Um Selbstbestimmung. Und um die Frage, wie wir uns Räume schaffen können, in denen Entwicklung möglich bleibt, ohne dass sie dauerhaft überfordert.
Diese Gedanken begegnen uns nicht nur persönlich, sondern auch immer wieder in unserer Arbeit. Dort erleben wir selten fehlende Motivation.
Was wir häufiger sehen, ist ein dauerhafter Handlungsdruck: vieles ist wichtig, vieles scheint dringend und oft bleibt wenig Raum, um wahrzunehmen, was Menschen und Organisationen gerade wirklich brauchen.
Balance entsteht für uns nicht durch noch mehr Maßnahmen oder Tools.
Sie entsteht dort, wo Tempo bewusst unterbrochen werden darf, wo Fragen gestellt werden können, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Deshalb arbeiten wir immer wieder mit Fragen wie:
• Was ist gerade wirklich dran?
• Wo braucht es Bewegung – und wo Entlastung?
• Was darf bleiben, was darf sich verändern?
Balance ist kein Zustand, sondern ein fortlaufender Prozess.
